12 月 6 日消息，据 The Verge 今日报道，随着美国政府正推动弱化企业的 DEI（多元化、平等与包容）项目，微软近期悄悄对内部多项与 DEI 相关的制度进行了调整，例如不再发布年度报告、从公司级绩效考核中移除与多元化相关的核心要求。
据介绍，微软从 2014 年起就一直会公开性别、种族与族裔数据，自 2019 年起每年发布一份公开报告，并将多元化作为员工绩效考核的必答内容。然而，今年公司已不再按传统方式发布年度报告。
查询发现，微软 2024 年全球多元化与包容性报告发布于 2024 年 10 月 23 日，目前仍未发布最新 2025 年报告。
微软首席传播官 Frank Shaw 表示，公司将改以故事、视频和更具动态性的呈现方式展示包容性实践，并强调其文化与使命承诺未变。
与此同时，微软在内部的 Connect 绩效系统中调整了考核内容，移除了长期以来的“安全”与“多元化”两个公司级核心优先事项。
在此之前，微软员工需明确说明自己为提升公司安全性和多元包容所做的贡献，以及未来计划；这些问题现已取消，绩效考核表被简化为围绕结果、达成方式和未来目标的基础反思。内部说明称，“核心优先事项”现被统一称为“目标”，并至少需包含一个与安全相关的目标。
在人力资源文档中，公司也将措辞调整为仅使用“包容”，不再出现“多元化”。微软在文档中指出，安全、包容和管理能力仍是员工实现影响力的重要因素，包容被描述为日常工作方式的一部分。
部分员工表示，这类变动并不令人意外。有员工认为，当初将多元化要求纳入绩效体系就显得缺乏实际影响，而如今取消进一步证明公司对 DEI 的投入有限。也有员工提到，公司此前在 Build 大会上邀请埃隆・马斯克登台，引发内部讨论，并被视为微软调整对外关系策略的信号。
报道还提及，与马斯克的合作涉及 Azure 对其 Grok 模型的接入。从 Build 大会上宣布 Grok 3，到后续内部对安全性存在担忧的 Grok 4，再到 GitHub Copilot 推出 Grok Code Fast 1，都使部分员工质疑这些项目的评估流程和节奏。
除此之外，The Verge 表示微软内部正测试新型 AI 助手“Cosio”，由 LinkedIn 团队负责开发，并已为包括首席技术官 Kevin Scott 在内的高管提供试用。
该系统被描述为深度整合企业环境的“下一代数字员工”，能自动化任务并与员工协作。Cosio 原本计划在 10 月向全体员工测试，但目前仍仅限少数高管使用。微软表示，该项目作为内部试验，已为今后的产品方向提供参考，但不会按原计划进一步推广。
随着多元化考核要求被移除、年度报告取消，以及新型 AI 智能体的测试，微软的内部管理与价值观呈现方式正发生变化。公司仍维持“Inside Inclusion”以及“Code of Us”等内容形式，但这些已不再属于公司级绩效指标或面向股东的公开报告。
