1 月 19 日消息，特斯拉前高管迈克・塔利(Mike Tully)对特斯拉公司提起了诉讼，指控该公司在远程工作政策上出尔反尔，导致其健康问题复发并差点使其婚姻破裂。
塔利上月在加利福尼亚州法院提交了诉讼，称特斯拉最初承诺为其提供远程工作职位，但随后撤销了该职位，转而要求他接受一个需要举家搬迁的职位。
塔利在诉讼中将特斯拉的行为描述为“诱饵调包”(bait-and-switch)，称自己“被承诺并保证”无需为工作搬迁。塔利此前在美国银行(Bank of America)工作了 16 年，之后接受了特斯拉位于弗里蒙特(Fremont)总部的职位。他在美国银行的工作地点位于加州尔湾(Irvine)，距离弗里蒙特约 400 英里(IT之家备注：约 643.74 公里)。
据 The Independent 报道，塔利在诉讼中表示，他“向特斯拉的所有人明确表示，离开尔湾是不可谈判的”。然而，特斯拉随后要求他搬迁，而他的妻子威胁称，如果他执意搬迁，她将提出离婚。塔利称自己“完全被特斯拉及其领导团队误导和蒙蔽”。
塔利于 2022 年 4 月加入特斯拉，并在前两个月获得了“优秀”的绩效评估。然而，两个月后，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克(Elon Musk)对远程工作的反对政策影响了塔利的职位。特斯拉对远程工作一直持严格态度，马斯克几年前曾表示，公司员工每周必须在办公室工作 40 小时，否则需辞职。
马斯克还在推动结束联邦远程工作政策，他与维韦克・拉马斯瓦米(Vivek Ramaswamy)共同领导政府效率部门(DOGE)。
塔利被要求在 2022 年 12 月之前搬迁，否则将被解雇。塔利不愿离开尔湾的原因包括其家族企业位于当地并由妻子管理，以及他的孩子计划在附近的大学就读。
然而，搬迁的压力、婚姻危机导致塔利的克罗恩病和炎症性肠病(IBD)等健康问题随之出现。塔利与公司人力资源部门讨论了其他选项，例如在附近办公室工作或调至通勤距离较近的其他部门。人力资源负责人表示理解其担忧，并承诺会回复他。然而，塔利在第二天被解雇。
塔利在诉讼中要求特斯拉支付惩罚性、经济性和特殊损害赔偿，并寻求禁令救济，以禁止特斯拉未来继续此类行为。
