60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?“不属于劳动者”引爆舆论
据报道，一名60岁的分拣工在工作期间猝死，但是其家属却无法获得工伤赔偿，这一事件引发了人们对于工伤赔偿和维权的关注和思考。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?
2月20日，浙江宁波，有媒体报道，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿;另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
一边是60周岁不属于劳动者范畴，一边是呼吁延长退休年龄，于是网上一片哗然。对此，记者电话采访了海泰律师事务所律师沈芳芳。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?
沈芳芳表示，从法律角度的话，宁波市人社局工作人员解答了60岁是不是属于劳动者的范畴以及60岁以上的老人一旦发生人身损害的一种赔偿方式，这个解答整体的大方向是对，但他措辞上相对不够严谨。
据新闻报道，60岁的老人在(中通快递)分拣中心工作，因为心脏骤停猝死。这种按照工伤保险条例的话，其实是可以被界定为工伤的。就老人的情形是在工作时间、工作原因、工作场所上猝死的，然后经抢救48小时无效死亡。所以老人是属于法定的认定工伤情形。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?
但是老人的年龄是60岁，这个60岁是一个比较争议的点，就是法定的退休年龄是60周岁以上。这个老人的60岁，按照西部决策新闻报道的意思，中通快递说走意外保险，那他应该是60周岁了，他跟中通公司之间不属于劳动关系，而是属于劳务关系，因为他已经不受劳动法保护了。严格意义上，他已经不属于劳动法规定的一个劳动者。这个可能就是人社局工作人员说60周岁本身不属于劳动者这个范畴的意思。
另外，宁波市人社局工作人员说的60周岁以上的人群分两种情况：一种就是退休，不属于劳动者，中通快递这个老人就是这种情形，老人60周岁以上，已经到了法定退休年龄，然后跟中通之间也没有签订一个协议，他可能就是一个劳务关系，就不是劳动关系了。他如果在工作原因发生了一个工伤情形，就是说发生人身损害了，那他就是按照商业保险的赔偿方式来赔偿。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?
然后人社局另外一种答复说60岁以上没有养老金但是单独缴纳了工伤保险的人，他是可以走工伤的。这个也就是劳动法律法规规定的另外一种情形，但是他限定在退休人员没有办理退休手续或没有享受养老保险的，依法在缴纳工伤保险的，然后可以按照工伤赔偿。
首先，我们需要了解的是，我国的《工伤保险条例》规定了工伤的概念，即因工作原因导致的职工的意外伤害或职业病，包括工作中的意外伤害和工作引起的职业病。而在这一事件中，分拣工在工作期间突然猝死，这应该被视为一种工作中的意外伤害。因此，其家属应该有权获得工伤赔偿。
但是，为什么这位分拣工的家属无法获得工伤赔偿呢?这是因为在实际操作中，工伤赔偿的标准和条件存在很多复杂的问题。对于企业和保险公司而言，他们往往会采取各种手段来限制和减少工伤赔偿的范围和金额。同时，一些职工也缺乏相关的法律知识和维权意识，无法有效地维护自己的合法权益。
在这种情况下，如何进行有效的维权呢?首先，职工应该了解自己的权利，包括工伤赔偿和社会保险等。其次，职工应该在工作中注意安全，避免工作中的意外伤害。同时，如果职工遭受了工伤，应该及时向企业报告，并寻求法律援助和维权机构的帮助。最后，政府和相关机构也应该加强对于工伤赔偿制度的监督和管理，确保职工的合法权益得到有效维护。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?
在现代社会，工伤赔偿问题已经成为了一个越来越普遍的社会问题。为了保障职工的合法权益和维护社会的公正和公平，我们需要通过加强法律制度建设、提高职工的法律意识和维权意识等手段，来解决工伤赔偿问题，为职工提供一个更加安全、公正和健康的工作环境。60岁分拣工猝死不算工伤如何维权?
