7 月 6 日消息,12News 发现,有 17 名美籍员工向美国加州北区法院提起集体诉讼(案号 5:24-cv-5684-VKD),指控台积电亚利桑那工厂存在系统性歧视与安全隐患。主要包括以下几点:
职场歧视:
台积电总部 HR 直接筛选中文简历(被美籍员工认为是内定)
招聘会仅用中文发布通知
在美国招聘却要求“普通话 / 中文优先”
经常被同事孤立,因为同事在他们面前只说普通话
受到管理层的贬低,非华裔员工的工作环境充满“敌意”
职场环境:
非亚裔员工经常被大声呵斥,称其“愚蠢 / 懒惰”(IT之家注:据人力资源主管兼原告 James Perry 称,某一线经理在会议上当众表示“我替你们感到羞耻,美国人太懒,不够努力,懂得也不多,缺乏敬业精神”)
关键会议强制使用中文普通话进行,导致非亚裔员工被排除在外
工作文档仅提供中文版本
员工经常被派往中国台湾接受培训,之后才能开始工作。
美国员工的出色表现常被低估或抹黑,对美国人的考核也更严格,导致其晋升机会更少
人身侵害:
退伍军人 Antonio Fisher 训练期间因公司拒提供出租车致其遭遇车祸,且就医时无翻译协助
Fisher 称其还曾被年长男性工程师拍打屁股,涉嫌性骚扰
黑人工程师桌面悬挂橡胶鸡,涉嫌种族歧视
中国台湾籍男性员工经常开不当玩笑,涉嫌职场霸凌
实验室技术员 Jyni Wyse 吸入化学物质,但公司拒拨 911 致其自驾就医
Wyse 称其后来因为将上述案件投诉到美国职业安全与健康管理局(OSHA)而遭职场报复,被隔离在无设备的“员工培训室”数个小时
针对这一诉讼,台积电方面回应称:“不对诉讼发表庭外评论。我们为 3000 多名全球员工组成的团队感到自豪,他们齐心协力使亚利桑那新工厂取得成功,并期待将该基地发展为美国半导体卓越制造的主要中心。台积电致力于为员工、承包商及全球各厂区工作人员提供安全、热情且包容的工作环境。”