人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法将于2025年起施行。弹性退休制度的核心在于将退休年龄从过去的固定节点变为一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择在区间内的某个年龄退休，但基准点仍是法定退休年龄。
按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则为50周岁或55周岁。自2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月退休，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
当法定退休年龄发生变化后，弹性退休主要体现在职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，最长不超过三年。例如，一名男职工法定退休年龄为62周岁，他可以在62岁到65岁之间继续工作；一名女职工法定退休年龄为56周岁，她可以在56岁到59岁之间继续工作。在这段时间内，职工仍然享有较为全面的劳动权益保护。
实行延迟法定退休年龄后，职工达到最低缴费年限可自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于原法定退休年龄。如一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月，他可以选择在60周岁退休；一名1982年1月出生的女职工，改革后的法定退休年龄为58周岁，她可以在55岁到58岁之间选择退休。
关于如何办理弹性退休，职工需要至少在选择的退休时间前三个月书面告知所在单位。若选择弹性延迟退休，单位与职工应提前一个月书面明确延迟时间等细节。例如，一名男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年最低缴费年限为16年。如果他选择在2029年提前退休，则只需满足15年的最低缴费年限；如果他选择延迟到2034年退休，那么2034年领取养老金时只需满足2031年的最低缴费年限16年即可。
弹性退休制度实行后，职工个人权益得到保障。单位与职工劳动关系或人事关系延续期间，需按时足额缴纳社会保险。所在单位应在职工选择的退休时间当月向社保经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。社保经办机构应及时审核，职工从审核通过的次月开始领取养老金。各级社保经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供预先指导或提前受理服务。
我国养老金由单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分组成。社会统筹部分与社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇也更高。
